«نكست» تتعاقد مع 10 شركات لدعم التوظيف خلال Cairo ICT 2026
كشف المهندس عمرو عبد الرحمن، مؤسس ورئيس شركة نكست للتطوير التكنولوجي، عن إبرام 10 تعاقدات جديدة.
وجاءت التعاقدات خلال معرض ومؤتمر القاهرة الدولي للتكنولوجيا Cairo ICT 2026، لدعم احتياجات الشركات من الكفاءات المؤهلة.
وتضم قائمة المتعاقدين شركات تعمل بمجال التعهيد التكنولوجي، وتسعى لزيادة استثماراتها وأعداد العاملين داخل السوق المصرية.
كما تستهدف منصة NextOne ربط برامج التأهيل بالاحتياجات الفعلية للتوظيف، من خلال تقييم قدرات المتقدمين.
وتوفر المنصة تقارير تفصيلية مدعومة بأدلة عملية، تساعد أصحاب الأعمال على اختيار المرشحين المناسبين.
توسعات الشركات ترفع الطلب على الكفاءات
وأوضح عبد الرحمن أن الاتفاقات شملت شركات ACT وكونكت، إلى جانب مؤسسات تكنولوجية أخرى.
وتحتاج شركة ACT إلى كوادر تدعم توسعاتها الإقليمية، خاصة بمجالات الحلول التقنية وقطاع الضيافة.
بينما تستهدف شركة كونكت توظيف أعداد كبيرة من العاملين داخل مصر خلال الفترة المقبلة.
كما أشار إلى اختلاف المتطلبات الوظيفية بين الشركات، وفق طبيعة أنشطتها وثقافتها واحتياجات فرق العمل.
واستشهد بشركة تستهدف زيادة موظفيها من 1700 إلى 4 آلاف بنهاية 2027.
ويمثل ذلك إضافة 2300 موظف، بما يعكس حجم الطلب المتزايد على الكفاءات التكنولوجية المتخصصة.
وكشف أن نكست تعاملت مع نحو 250 شركة، عبر ملفات وظيفية تشمل تخصصات تقنية متعددة.
كما ساهمت الشركة في توظيف أكثر من 3 آلاف شخص خلال السنوات الثلاث الماضية.
منصة ذكية لتقييم المرشحين وتحديد المهارات
وتعتمد NextOne على تحديد الوظيفة المناسبة، وتقييم قدرات المتقدم، ثم إعداد خطة تطوير شخصية.
وتشمل عملية التقييم أربعة محاور رئيسية، هي المهارات التقنية والمعرفة بالأعمال والقدرات الشخصية والسلوك المهني.
كما تختلف الأوزان النسبية لهذه العناصر بحسب الوظيفة وطبيعة المؤسسة ومتطلبات العمل الفعلية.
وتتيح المنصة للشركات تحديد المهارات المطلوبة، واختيار أهميتها النسبية قبل بدء عملية الترشيح.
وبعد ذلك تعرض قائمة محدودة بالمرشحين، تتضمن نسب التوافق وتقارير التقييم والأدلة الداعمة.
وتساعد هذه الآلية مسؤولي التوظيف على اختصار الوقت، وتقليل تكاليف مراجعة أعداد كبيرة من السير الذاتية.
كما أكد عبد الرحمن أن التقارير تدعم قرارات التعيين، دون إلغاء المقابلات الشخصية التي تجريها الشركات.
وتتابع المنصة أداء المتدربين خلال مراحل التعلم، بما يشمل المشاركة والمهام والتفاعل مع المحتوى التدريبي.
وتشمل المراحل أيضًا تقييم المحاضرين ومتابعة مساعدي التدريس، وصولًا إلى مقابلة نهائية باستخدام الذكاء الاصطناعي.
توسع المنصة ومبادرات التأهيل وفرص التوظيف
وأوضح المؤسس أن التقييم المستمر يساعد على تحديد نقاط القوة والفجوات المهارية لدى المتقدمين.
كما تستهدف المنصة إعداد مسارات تدريب شخصية، بدلًا من الاكتفاء بتقديم دورات عامة للمتدربين.
وأكد أهمية تحديد الوظيفة المستهدفة أولًا، ثم اختيار البرامج التدريبية المناسبة لمتطلباتها.
وأشار إلى أن تجربة وظيفة تك ساهمت في تطوير نموذج المنصة، وربط التأهيل بالتوظيف.
وبلغ عدد المستفيدين من المبادرة نحو 2300 شخص خلال السنوات الثلاث الماضية.
كما تتعاون نكست مع وزارة الاتصالات منذ خمس سنوات، وتناقش الاستفادة من منصة NextOne بمبادرة رواد مصر الرقمية.
وتتيح المنصة للطلاب بدء التأهيل خلال الدراسة، بينما يرتبط الترشيح الوظيفي باستكمال المسارات والتقييمات المطلوبة.
وكشف عبد الرحمن عن تواجد الشركة بمصر والسعودية، مع دراسة فرص التوسع بالأسواق الأفريقية.
كما تستهدف الشركة توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم اللغات واللهجات، وتوسيع خدماتها لأسواق جديدة.
وتسعى NextOne إلى تقريب المسافة بين احتياجات الشركات ومهارات الباحثين عن العمل، عبر منظومة متكاملة للتأهيل والتقييم والتوظيف.
