الأهرام للمشروبات تحقق 95.35% في Top Employer 2026

إيمان شعبانالأربعاء 21 يناير 2026

حققت شركة الأهرام للمشروبات قفزة في تقييمها ضمن اعتماد “أفضل صاحب عمل” Top Employer Award لتسجل 95.35% في عام 2026، مقارنة بـ90.66% في عام 2024 و92.6% في عام 2025.

بما يعكس مسارا تصاعديا ثابتا وانسجاما مع استراتيجيتها المبنية على التحسين المستمر والتركيز المتعمد على رفع مستوى تجربة الموظفين وتطويرهم المهني.

وأوضحت الشركة أن هذا الأداء يضعها بفارق يقارب 10 نقاط مئوية فوق المتوسط العالمي لاعتماد “أفضل صاحب عمل” Top Employer Award البالغ 85.72%.

في مؤشر يعكس ريادتها في تطبيق أفضل ممارسات إدارة الأفراد وفق المعايير الدولية، ويمثل إنجازًا يعكس رسوخ استراتيجيتها المؤسسية وامتداد تأثيرها خارج النطاق المحلي.

اعتماد للعام الرابع وظهور إفريقي

كما واصلت شركة الأهرام للمشروبات ترسيخ مكانتها كواحدة من أبرز بيئات العمل في السوق المصرية.

بعد حصولها على اعتماد “أفضل صاحب عمل” Top Employer Award في مصر للعام الرابع على التوالي، إلى جانب تسجيل ظهورها الأول ضمن التصنيف الإقليمي لأفضل جهات العمل في إفريقيا Top Employer Award Africa لعام 2026.

وأشارت الشركة إلى أن هذا الإنجاز المزدوج يؤكد التزامها طويل الأمد ببناء مؤسسة تضع العنصر البشري على رأس أولوياتها وتبوؤها مكانة بارزة بين أفضل جهات العمل في إفريقيا Top Employer Award.

كما حصلت على ما يعرف بـ”الختم الأزرق” ‘Blue Seal، في خطوة نوعية تتجاوز كونها اعتمادا إضافيا.

وتعكس انتقال الشركة إلى مرحلة جديدة تُقاس فيها ممارساتها المؤسسية وفق معايير تنافسية على مستوى القارة الإفريقية.

كما وتؤكد جاهزيتها لمواكبة متطلبات النمو الإقليمي وبناء منظمة مرنة قادرة على الاستدامة.

نتائج قياسية في 6 مجالات تقييم

كما أوضحت الشركة أن هذا الاعتماد استند إلى نتائج استثنائية حققتها عبر جميع مجالات التقييم الستة.

حيث سجلت شركة الأهرام للمشروبات في عام 2026 نسبة 100% في مجالي التوجيه والتطوير Steer and Develop.

بما يعكس قوة الرؤية الاستراتيجية والتعلم والتطوير المهني المستمر.

كما تجاوزت نسب التقييم ما يقرب من 97% في مجالي التشكيل والاستقطاب Shape and Attract.

وأكثر من 95% في مجال المشاركة Engage، و87% في مجال التوحيد Unite.

وهو ما يعكس نهجا متكاملا في بناء القدرات وتعزيز مشاركة الموظفين وترسيخ ثقافة الشمول والانتماء.

وأكدت الشركة أن نتائج جميع المجالات جاءت أعلى من المتوسطات والمعايير العالمية، بما يرسخ مكانتها كنموذج رائد في إدارة الموارد البشرية على المستويين المحلي والإقليمي.

وأضافت أن هذه النتائج تعكس مسيرة واعية من الاستثمار المستدام في التعلم والقيادة وتحسين بيئة العمل.

حيث يشكل برنامج “مكانك” أحد المبادرات الرئيسية الداعمة للتطوير المنهجي والمسار الوظيفي داخل الشركة.

في حين تشكل النساء اليوم أكثر من 50% من فريق الإدارة، بما يعكس التزامًا حقيقيًا بتكافؤ الفرص والتنوع في مواقع القيادة.

وأشارت الشركة إلى أن العاملين بها يصفون بيئة العمل بأنها مساحة مفتوحة للنمو المستمر، يُقدَّر فيها كل صوت، ويُعزز فيها التعاون بوصفه محركًا رئيسيًا للابتكار.

وفي هذا السياق، قال نيكولاي ملادينوف، العضو المنتدب لشركة الأهرام للمشروبات يمثل هذا الاعتماد للعام الرابع على التوالي انعكاسا للاختيارات الاستراتيجية المتعمدة التي نتخذها يوميا لجعل موظفينا وبيئتنا المؤسسيسة في قلب استراتيجيتنا.

كما يؤكد ظهورنا الأول ضمن تصنيف أفضل جهات العمل في إفريقيا إيماننا بأن القيم المؤسسيسة القوية.

والقيادة الفاعلة، والممارسات الشاملة هي الأساس لمنظمة مرنة وقادرة على مواكبة المستقبل.

ومن جانبها، أكدت نشوى صبري، مديرة ادارة الموارد البشرية بشركة الأهرام للمشروبات، أن قيمة هذا الإنجاز تكمن في الأثر الحقيقي الذي أحدثه داخل الشركة.

كما قالت قائلة إن ما يميز هذا النجاح هو التحسن والتطوير المستمر وتمكين المرأة والشباب والمواهب على مدار الأعوام.

والحصول على درجات كاملة في مجالات محورية، إلى جانب مؤشرات عملية مثل التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية.

وبناء القدرات، والتعلم المستمر، مما يبرهن على أن استراتيجيتنا في إدارة الأفراد تحقق تأثيراً حقيقيا.

وسنواصل التركيز على تطوير منظومة استقطاب المواهب وتنميتها وتعزيز مشاركتها لدعم موظفينا وتحقيق طموحات أعمالنا طويلة الأجل.

ومع حصولها على أربع اعتمادات محلية متتالية وتحقيق إنجاز إقليمي بارز باعتبارها أفضل صاحب عمل في إفريقيا Top Employer Award.

أكدت الشركة أنها تواصل بناء بيئة عمل قائمة على الثقة وتكافؤ الفرص والنمو المستدام، ومع تطلعها نحو المستقبل يظل تركيزها منصبا على تطوير ممارسات إدارة الأفراد التي لا تقتصر على تلبية توقعات اليوم.

بل تسهم بفاعلية في تشكيل مستقبل العمل في مصر وإفريقيا.