خدماتك

عقد جديد يحسم مستقبل معلمي الحصة بعد سن الـ45.. تفاصيل

حسم نموذج عقد الاستعانة بمعلمي الحصة ممن تجاوزوا سن 45 عامًا موقفهم بشأن التعيين في وظيفة دائمة لدى الجهة المتعاقدة.

كما نص العقد على أن العمل بموجبه يتم لمدة محددة، ولا يمنح المعلم المتعاقد حق المطالبة بشغل وظيفة لدى الجهة التعليمية.

وأقر الطرف الثاني بعلمه بأن حقوقه تجاه الطرف الأول تقتصر على البنود المتفق عليها بالعقد، دون المطالبة بحقوق أخرى.

كما أكد العقد أن تأدية الخدمة تكون لفترة محددة، ولا تنشئ للمتعاقد حقًا في المطالبة بوظيفة عبر الطرق المقررة.

ويحدد هذا البند الطبيعة القانونية للعلاقة بين المعلم والجهة التعليمية، باعتبارها علاقة تعاقدية مؤقتة مرتبطة بمدة وحاجة محددة.

تفاصيل نموذج التعاقد

كما حصل “هنا مصر” سابقًا على تفاصيل نموذج عقد الاستعانة بمعلمي الحصة ممن تجاوزوا سن 45 عامًا للتدريس بالمدارس.

ويستخدم النموذج لتنظيم الاستعانة بهذه الفئة لفترة محددة، وفق الاحتياجات الفعلية للعمل والضوابط القانونية المنظمة لعملية التعاقد.

كما يحدد العقد العلاقة بين مديرية التربية والتعليم باعتبارها الطرف الأول، والمعلم المتعاقد باعتباره الطرف الثاني في الاتفاق.

ويتضمن العقد بيانات المؤهل والتخصص وسنة التخرج، إلى جانب البيانات الشخصية والوظيفية للمعلم وملاحق العقد الخاصة به.

المكافأة ومدة التعاقد

كما ينص النموذج على الاستعانة بالمعلم لتأدية خدمات التدريس بنظام الحصة ولمدة محددة، وفق المؤهلات العلمية الحاصل عليها.

ويحصل المعلم المتعاقد على مكافأة شهرية قدرها 50 جنيهًا عن الحصة، بواقع 24 حصة أسبوعيًا وفق النموذج.

كما يصل إجمالي ما يتقاضاه المعلم المتعاقد وفق هذه الضوابط إلى 4800 جنيه شهريًا، بناءً على عدد الحصص المحدد.

ويبدأ التعاقد في الأول من سبتمبر، ويستمر حتى 30 يونيو، وينتهي بانتهاء مدته دون حاجة لتنبيه أو إنذار مسبق.

كما يجوز مد سريان العقد حال اتفاق الطرفين على ذلك، وفقًا لما يتضمنه النموذج من ضوابط وشروط محددة.

وينتهي العقد كذلك حال انتهاء حاجة المحافظة إلى الاستعانة بخدمات المعلم، مع إخطاره كتابيًا قبل الإنهاء بوقت كافٍ.

كما يعكس نموذج التعاقد ارتباط الاستعانة بالمعلمين باحتياجات العمل الفعلية، مع تحديد مدة العلاقة وحقوق الطرفين والتزامات كل منهما.

وتوضح بنود العقد أن الاستعانة بمعلمي الحصة فوق 45 عامًا تظل في إطار تعاقدي مؤقت، ولا ترتب حقًا تلقائيًا بالتعيين.

مواضيع متعلقة