«إي آند مصر» تحتفل بتخريج أول دفعات برنامج «Stars» لتمكين ذوي الهمم

احتفلت إي آند مصر بتخريج أولى دفعات برنامج «Stars»، في فعالية عكست التزام الشركة بتمكين ذوي الهمم وبناء بيئة عمل أكثر شمولًا وتنوع.

وذلك بعد عام كامل من التدريب المتخصص وتنمية المهارات.

بما يؤهل الخريجين للانطلاق في مسارات مهنية حقيقية داخل سوق العمل.

برنامج «Stars» ضمن استراتيجية الدمج والتنوع

وفي كلمتها خلال الحفل، أعربت داليا الجزيري الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر.

عن اعتزازها ببرنامج «Stars» التابع لمؤسسة حلم، مؤكدة أنه يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية الشركة لبناء منظومة عمل شاملة تدعم التنوع وتكافؤ الفرص.

وقالت الجزيري إن الشركة تحتفي اليوم بنجاح 15 خريجًا من أصحاب المواهب الاستثنائية، أثبتوا التزامهم وقدرتهم على التطور.

وهم يستعدون لخطواتهم الأولى نحو مستقبل مهني واعد، مشددة على أن تمكين ذوي الهمم ليس مبادرة مؤقتة.

بل التزام استراتيجي راسخ في ثقافة إي آند مصر.

وأوضحت الجزيري أن رحلة إي آند مصر في دعم وتمكين ذوي الهمم بدأت قبل ثلاث سنوات عبر شراكة استراتيجية مع مؤسسة حلم.

وظهرت ملامحها الأولى من خلال المشاركة في معرض «خطوة» للتوظيف.

الذي استهدف ثمانية آلاف شخص من ذوي الهمم، وساهم في رفع الوعي بفرص العمل المتاحة ومتطلبات سوق العمل.

وأضافت أن عام 2024 شهد نقلة نوعية، بعدما أصبحت إي آند مصر الراعي الرئيسي لبرنامج «Seeds»، الذي قدم تدريبًا لأكثر من خمسمائة شخص من ذوي الهمم على المهارات الأساسية للعمل والحياة، تمهيدًا لدمجهم في بيئات وظيفية حقيقية.

تابعت أن البرنامج تطور لاحقًا ليصبح «Stars»، وهو مسار متخصص يمنح خريجي «Seeds» تدريبًا تقنيًا أكثر عمقًا، من خلال منح دراسية كاملة مقدمة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة. وخلال عام 2025، حصل خمسة عشر متدربًا على هذه المنح لدراسة مجالات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة.

بما يعزز جاهزيتهم المهنية ويؤهلهم للالتحاق بسوق العمل باحترافية عالية.

شهادات معتمدة وبناء مهارات مستدامة
إلى جانب المعرفة التقنية.

ركزت المنح الدراسية على تنمية المهارات العملية وبناء الثقة بالنفس والاستعداد لسوق العمل والنمو المهني طويل الأجل.

حيث حصل الخريجون على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة في تخصصات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة.

وأكدت الجزيري أن هذه الدفعة تمثل ثمرة حقيقية لتطور البرنامج، وبداية لتوسيع قاعدة المواهب القادرة على الإضافة الفعلية لقوة العمل داخل إي آند مصر.

قفزة نوعية في توظيف ذوي الهمم

وأشارت إلى أن الشركة نجحت خلال العامين الماضيين في تحقيق قفزة نوعية ملحوظة في عدد العاملين من ذوي الهمم.

بفضل استراتيجيات شاملة لاستقطاب المواهب.

كما استثمرت إي آند مصر في تطوير المباني ومساحات العمل لتكون أكثر تهيئة واستيعابًا، مع تنفيذ تجهيزات متقدمة على مستوى البنية التحتية تضمن سهولة الحركة والدمج الكامل داخل بيئة العمل، على أن يمتد هذا التطوير تدريجيًا ليشمل جميع فروع الشركة.

خطوة جديدة للدمج

وكشفت الجزيري عن قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، بما يتيح للموظفين والعملاء التواصل وفق احتياجاتهم.

ويمثل إحدى أبرز مبادرات الشركة لتعزيز الوصول والدمج الفعّال داخل قطاع الاتصالات.
التزام مستمر بمستقبل عمل شامل

وأكدت الجزيري على أن ما تحقق يمثل بداية لمسار ممتد، وليس نهاية الطريق، مشددة على استمرار الاستثمار في تطوير البرامج وخلق فرص أوسع انطلاقًا من إيمان الشركة بأن مستقبل العمل الناجح هو الذي يتسع للجميع.

ويمثل برنامج «Stars» حجر الزاوية في خطة شاملة تتبناها إي آند مصر لتعزيز الدمج وبناء مسارات مهنية مستدامة لذوي الهمم.

استنادًا إلى قناعة راسخة بأن الابتكار الحقيقي والنجاح المستدام لا يتحققان إلا عبر إتاحة الفرص والأدوات المتكافئة للجميع.

مواضيع متعلقة

• Microsoft Appoints Mohamed Kassem as General Manager, Egypt
• البريد المصري يتيح التسجيل الإلكتروني للسكن البديل لمخاطبي الإيجار القديم
• جولة استثمارية دولارية من 6 خانات لـ BeOn لتطوير حلول CRM ذكية متعددة القنوات
• ITIDA and 500 Global: Three Years of Partnership Driving the Growth of Egypt’s Tech Startup Ecosystem