5 أسباب وراء اختيار طارق فايد ضمن أفضل الرؤساء التنفيذيين لعام 2025 من منصة LEADERS

اختارت منصة Leaders 2025 في نسختها السادسة، طارق فايد، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لـ المصرف المتحد، ضمن قائمة أفضل الرؤساء التنفيذيين لعام 2025.

وذلك في إطار الاستفتاء السنوي الذي تنظمه المنصة التابعة لمؤسسة عالم المال للصحافة والطباعة والنشر.

وجاء الاختيار بمشاركة نخبة من الخبراء الاقتصاديين وقيادات مجتمع المال والأعمال وسوق الأوراق المالية، في تأكيد على المكانة المهنية التي يحظى بها فايد داخل القطاع المصرفي المصري.

مراسم التكريم وتسلم الجائزة

قام بتسلم الجائزة فرج عبد الحميد، نائب الرئيس التنفيذي للمصرف المتحد، نيابة عن طارق فايد.

فيما قام بتسليمها محمد ماهر، رئيس الجمعية المصرية للأوراق المالية، والإعلامي والكاتب الصحفي أيمن الحامدي، رئيس مجلس إدارة جريدة عالم المال ورئيس مجلس أمناء منصة Leaders.

كما أقيمت فعاليات التكريم بحضور كوكبة من رجال الدولة، ورؤساء مجالس إدارات البنوك، في مشهد يعكس أهمية الحدث ومكانته داخل مجتمع الأعمال المصري.

الأسباب الخمسة وراء اختيار طارق فايد

أولًا: القيادة الاستراتيجية وتحقيق نمو مستدام

جاء اختيار طارق فايد تقديرًا لنجاحه في تحقيق نمو ملحوظ في مؤشرات الأداء الرئيسية للمصرف المتحد.

من خلال تبني سياسات مصرفية مرنة وخطط توسعية مدروسة ساهمت في تعزيز كفاءة الأداء المالي والتشغيلي للمؤسسة.

وترسيخ مكانتها في السوق المصرفي المصري.

ثانيًا: التحول الرقمي والابتكار المؤسسي

قاد فايد المصرف المتحد خلال مرحلة دقيقة من التحولات الرقمية والاستراتيجية الكبرى، سواء على مستوى الخدمات البنكية أو العمليات المصرفية والرقمية أو تطوير نماذج الأعمال.

وقد عكس ذلك رؤية استراتيجية بعيدة المدى وقدرة عالية على التكيف السريع مع متغيرات السوق.

فضلًا عن تبني حلول رقمية حديثة تتماشى مع التطور العالمي في القطاع المصرفي، بما يعزز تجربة العملاء ويرفع كفاءة العمليات.

ثالثًا: الاستدامة والمسؤولية المجتمعية

يولي فايد اهتمامًا كبيرًا بالممارسات المسؤولة على المستويات الاجتماعية والبيئية والاقتصادية، في إطار تعزيز مفهوم الاستدامة وترسيخ مبادئ الحوكمة المؤسسية.

كما يأتي ذلك انطلاقًا من إيمان راسخ بأهمية دور المؤسسات المالية في دعم التنمية المستدامة والمساهمة الفعالة في خدمة المجتمع.

بما يتماشى مع توجهات الدولة المصرية نحو تحقيق رؤية التنمية الشاملة.

رابعًا: بناء ثقافة مؤسسية قوية وموحدة

حرص طارق فايد على تنفيذ خطط مستدامة لتطوير الكفاءات البشرية وتحفيزها، ودعم مسارات التطوير المهني داخل المؤسسة، إلى جانب بناء ثقافة عمل موحدة تربط بين فرق العمل المختلفة عبر

التوزيعات الجغرافية المتعددة.

كما راعى تعزيز التنوع الثقافي داخل بيئة العمل، وهو ما يُعد أحد أهم المعايير التي تقاس بها قدرة القيادة الناجحة على التأثير الإيجابي في العنصر البشري وترسيخ ثقافة مؤسسية متماسكة.

خامسًا: التأثير الإقليمي والدولي وتعزيز الصورة الذهنية

اتسم أداء فايد بالقدرة على تمثيل المصرف المتحد على الساحة المحلية والدولية بصورة احترافية.

ما أسهم في تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة في المحافل الإقليمية والعالمية، ودعم علاقاتها مع الشركاء والمؤسسات المالية المختلفة.

تطور في جائزة Leaders 2025

كما شهدت جائزة منصة Leaders في نسختها السادسة تطورًا ملحوظًا هذا العام.

سواء من حيث إضافة تصنيفات جديدة أو تحديث الهوية البصرية والمضمون العام للمنصة.

بما يعكس الدور البارز الذي يلعبه قادة مجتمع المال والأعمال والإعلام في دعم توجهات الدولة المصرية نحو الجمهورية الجديدة وتحقيق مستهدفات رؤية مصر 2030.

مواضيع متعلقة

• هواوي تطلق خدمات صيانة شهرية في مصر خلال أول 3 أيام من كل شهر
• “ميديا أفنيو” تطلق القمة التاسعة لأسواق المال 3 فبراير المقبل
• Specialized Police Hospital and Shiny White Sign Cooperation Protocol to Boost Medical Tourism in Egypt
• “بوسطة” تضخ 5 ملايين دولار لإطلاق أكبر آلة فرز أوتوماتيكية في الشرق الأوسط