توسع الذكاء الاصطناعي يدفع Meta للتخطيط لموجة تسريحات جديدة

أحمد أسامةالسبت 14 مارس 2026

تدرس شركة ميتا تنفيذ جولة واسعة من تسريحات الموظفين قد تشمل أكثر من خمس قوتها العاملة، في خطوة تعكس تحولات كبيرة داخل الشركة مع توسعها الضخم في مجال الذكاء الاصطناعي واعتماد الأتمتتوسع الذكاء الاصطناعي يدفع Meta للتخطيط لموجة تسريحات جديدةة في بيئة العمل.

ووفقًا لتقرير نشرته وكالة رويترز، فإن الخطط لا تزال قيد الدراسة، ولم يتم تحديد موعد رسمي لتنفيذها أو حسم النسبة النهائية للوظائف التي سيتم الاستغناء عنها، إلا أن كبار المسؤولين بدأوا بالفعل مناقشة سيناريوهات إعادة هيكلة الفرق وتقليص أعداد الموظفين.

أكبر خفض وظيفي

في حال تنفيذ التخفيض بنسبة تصل إلى 20%، ستكون هذه أكبر عملية تسريح تشهدها ميتا منذ موجة التخفيضات التي بدأت في أواخر عام 2022 واستمرت خلال 2023، وهي الفترة التي وصفها الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بـ«عام الكفاءة».

وكانت الشركة قد استغنت في نوفمبر 2022 عن نحو 11 ألف موظف، أي ما يمثل قرابة 13% من إجمالي القوى العاملة في ذلك الوقت، قبل أن تعلن بعد عدة أشهر عن تسريح 10 آلاف موظف إضافي ضمن خطة إعادة الهيكلة.

وبحسب أحدث البيانات الرسمية، بلغ عدد موظفي ميتا نحو 79 ألف موظف حتى نهاية العام الماضي.

استثمارات الذكاء الاصطناعي

تأتي هذه الخطط في وقت تضاعف فيه الشركة استثماراتها في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، في إطار سعيها لتعزيز موقعها في المنافسة العالمية.

وخلال العام الماضي، دفع زوكربيرج بقوة نحو توسيع جهود الشركة في الذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث عرضت ميتا حزم رواتب ضخمة لجذب أبرز الباحثين والخبراء للعمل ضمن فريق متخصص في تطوير تقنيات «الذكاء الفائق».

كما تخطط الشركة لضخ استثمارات تصل إلى 600 مليار دولار لبناء مراكز بيانات جديدة بحلول 2028 لدعم البنية التحتية لنماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة.

صفقات واستحواذات حديثة

واستحوذت ميتا مؤخرًا على منصة التواصل الاجتماعي Moltbook المصممة للوكلاء المعتمدين على الذكاء الاصطناعي، كما تخطط لإنفاق ما لا يقل عن ملياري دولار للاستحواذ على شركة الذكاء الاصطناعي الصينية Manus، ضمن استراتيجية تعزيز حضورها في هذا القطاع الحيوي.

تحديات النماذج المطورة

وواجهت ميتا تحديات في تطوير نماذجها، حيث تعرض نموذج Llama 4 لانتقادات بسبب نتائج غير دقيقة في بعض الاختبارات المعيارية.

كما ألغت إطلاق النسخة الأكبر «بهيموث» المقرر طرحها الصيف الماضي، فيما يعمل فريق الذكاء الفائق حاليًا على تطوير نموذج جديد باسم «أفوكادو» لتحسين الأداء ومواكبة المنافسة العالمية.

إعادة تشكيل العمل

يرى مسؤولو ميتا أن التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل طريقة تنفيذ المشاريع، حيث يمكن إنجاز مهام كانت تتطلب فرقًا كبيرة بعدد أقل من الموظفين باستخدام الأدوات الذكية.

ولا تقتصر التحولات على ميتا فقط، إذ بدأت شركات تكنولوجية كبرى في الولايات المتحدة إعادة تقييم حجم فرق العمل لديها، مع تزايد قدرات الأتمتة.

وأعلنت أمازون عن خطط لخفض نحو 16 ألف وظيفة، بينما قامت شركة Block بتقليص عدد كبير من موظفيها، حيث أشار الرئيس التنفيذي جاك دورسي إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي تمكن الشركات من العمل بكفاءة أعلى بفرق أصغر.